雙線同輝映初心 ——記大統礦業“金牌礦級領導”徐得方
發布時間:
2025-08-06
從國企礦井的掘進先鋒到民企礦山的管理骨干，42歲的徐得方用二十年深耕煤礦行業的堅守，在“黨員”與“先鋒”的角色里不斷書寫著奮斗者的答卷。
2003年踏入山東能源臨沂礦業集團時，他還是古城煤礦掘進工區里一名普通工人，憑著“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的韌勁，三年躋身班長行列，此后一路成長為掘進一工區副區長、掘進二工區黨支部書記、掘進二工區區長。在轉戰省內外多個礦井的歲月里，他不僅屢屢斬獲“優秀區隊長”“優秀黨支部書記”等榮譽，更創下煤巷單月掘進452米的臨礦紀錄——這份成績單，是他扎根一線、敢打硬仗的最好注腳。
一次“逆向選擇”：從國企到民企的初心所向
在不少人眼中，從國企到民企是“向下走”，徐得方卻用行動打破了這種偏見。2023年2月，他正式告別奮斗二十年的國企，加入天安集團，成為大統礦業生產礦長助理。這個決定背后，藏著一份對企業精神的深度認同。
“妻子李琳琳是天安的老職工，結婚近二十年，她的‘耳邊風’早讓我把天安的故事刻進了心里。”徐得方笑著說。那些年，妻子口中的天安發展史、嚴細實的管理作風、團結奮進的團隊氛圍，讓他在對比中逐漸明白：“這里才有我理想中企業的樣子?！碑斃盍樟論鷳n地問“放棄國企不后悔？”時，他篤定回應：“選對了方向，就不怕路遠，我不后悔?！?o:p>
如今兩年過去，徐得方愈發慶幸這個選擇?！疤彀驳陌踩芾韺嵈驅?，企業風氣清清爽爽，干部員工擰成一股繩，這種勁兒在別處少見?！彼f，“既然來了，就要把‘選擇’做扎實——這是對自己負責，更是對企業負責。”
雙重角色擔當：既是“參謀”也是“先鋒”
“生產礦長想不到的要想到，區隊有難題要頂上?！边@是徐得方對“生產礦長助理”的定位。作為從國企走來的管理者，他帶著“傳經送寶”的自覺，把先進經驗變成了推動天安發展的“金鑰匙”。
在華安煤礦，幾十噸重的綜掘機過風橋時總面臨壓塌風險，他連夜琢磨出“兩側打錨索、懸掛鋼軌”的方案，讓設備受力點脫離地面，難題迎刃而解；在楊莊煤礦，看到探水鉆機還是“老古董”，效率低、費人力，他力主購置新型鉆車，不僅減少了操作人員數量，還讓功效翻了幾番。“不止這些，智能化礦井建設是大方向，下一步還要帶團隊去國企取經，把好技術、新工藝全學回來?！彼劾镩W著光，仿佛已看到智慧礦山的圖景。
兩個黨員一個家：把“支部”建在生活里
2010年入黨的徐得方，身上總有股“黨員先上”的拼勁。井下設備出故障，無論凌晨還是深夜，他總是第一個下井跟班，修好后聽說有新問題，轉身又扎進礦井；優化掘進工藝時，他蹲在現場手把手教工人操作，只為讓大家少受累、多產出?！包h員不就是干難事、啃硬骨頭的嗎？”他說得實在。
妻子李琳琳也是黨員，從星村煤礦到楊莊煤礦，她在生活科長崗位上一干多年，忙起來常常深夜十點才回家，節假日更是“奢侈品”。夫妻倆聚少離多，原先徐得方長期在外工作，一兩個月難回一次家，8歲的小兒子總問“爸爸什么時候陪我玩？”，孩子的功課全靠公婆照料。“虧欠肯定有，但干工作就得有這股癡勁?！崩盍樟盏脑捓镉欣⒕?，更有擔當。
“我們倆就是個‘迷你黨支部’?！毙斓梅叫ρ裕麄冊诩依锏脑掝}總離不開工作：他聊井下的生產難題，她講職工的生活需求；他說黨員要帶頭創新，她說服務要暖到人心。這種“公私交融”的默契，成了他們并肩奮斗的動力。
管理心經與天安情：在天安熱土上扎根生長
“帶隊伍就像帶兵，得有規矩、有狼性、有公平。”聊起管理心得，徐得方條理分明：制度要科學公正，執行就得“釘是釘、卯是卯”；考核要嚴，但更要會用人，“讓合適的人干合適的事”；區隊長得做“頭狼”，要求員工做到的，自己先扛下來；分配更要一碗水端平，“多干多拿、少干少得，誰也別想搞特殊”。這套在國企打磨多年的“方法論”，讓他在國企區隊管理中一枝獨秀?，F在結合天安優秀管理，成效更為顯著——兩年來，徐得方在適應天安的同時，也把國企的先進管理理念潛移默化的移植到天安，無論是操作工藝、設備升級、經營思維還是智慧管理。徐得方吃苦耐勞的工作精神、樸實厚重的精神底色、團結協助的工作風格贏得礦領導班子及廣大干部員工的高度認可，獲得第二季度“金牌礦級領導”，實至名歸。
如今的徐得方，早已把天安當成了“第二個家”。“這里沒有官僚氣，領導像家長，同事像家人，干起活來渾身都是勁?！彼f，“天安是座寶庫，值得一輩子去鉆研、去奉獻。我和琳琳能在這里‘比翼雙飛’，是幸運，更是責任?！?o:p>
從掘進一線的工人到管理崗位的骨干，從國企到民企，徐得方的故事里，有個人奮斗的堅韌，更有對企業精神的認同。正如他所說：“人這輩子，能找到一個值得付出的地方，能和一群靠譜的人一起拼搏、奮斗，就是最大的幸福?！倍@份幸福，正在天安的熱土上，隨著他堅定的腳步久久綿長。
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