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企業(yè)核心價(jià)值觀

雙八精神：創(chuàng)新、育養(yǎng)、民主、嚴(yán)律

對(duì)企業(yè)講忠誠(chéng)

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)講理解

對(duì)工作講效率

對(duì)生活講儉樸

對(duì)顧客講信譽(yù)

對(duì)同事講協(xié)作

對(duì)環(huán)境講凈美

對(duì)邪惡講斗爭(zhēng)

十二朵金花

天安文化是“以人為本、釋儒相融、中西合璧”的企業(yè)文化

所謂仁本文化，是在儒家“仁愛(ài)為本”思想的基礎(chǔ)上，吸取東西方文化的精華，建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義，貫徹落實(shí)以人為本、安全發(fā)展的主題，借鑒先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，融會(huì)貫通形成的“天安特色文化”。

企業(yè)宗旨文化

伺奉天下。

具體內(nèi)容為“四個(gè)一點(diǎn)”：為財(cái)政添點(diǎn)錢(qián)、為社會(huì)服點(diǎn)務(wù)、為員工造點(diǎn)福、為個(gè)人積點(diǎn)德。

發(fā)展戰(zhàn)略文化

播種文化，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

管理文化

求新、育養(yǎng)、民主、嚴(yán)律，五環(huán)閉合管理機(jī)制，即：凡事有制度、凡事有落實(shí)、凡事有監(jiān)督、凡事有考核、凡事有獎(jiǎng)懲。

安全文化

四八一六二”系統(tǒng)

“四”是“四大內(nèi)涵”，“八”是“八大法寶”，“一”是“一項(xiàng)工程”，“六”是“六條鐵紀(jì)”，“二”是“安全誓言”與“安全口號(hào)”。

方向文化

建文化礦山，辦學(xué)院企業(yè)。

形象文化

企業(yè)修德、干部自律、員工敬業(yè)、依法經(jīng)營(yíng)、唯善是舉。

創(chuàng)新文化

干部有新思維，工作有新目標(biāo)，安全有新舉措，科技有新成果。

權(quán)益文化

公司對(duì)干部提出了“育養(yǎng)善待下屬乃吾圣職”的道德訴求。對(duì)員工以作為定地位，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬。

民主文化

堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)、中高層干部民主評(píng)議、中層以下干部民主選舉，員工法庭為員工尋求公平

人才文化

四條用人原則，重道德，重能力，參考學(xué)歷，平等競(jìng)爭(zhēng)。

行為文化

干部“四不標(biāo)準(zhǔn)”，即：“不愛(ài)工人不能當(dāng)干部，不愛(ài)企業(yè)不能當(dāng)干部，不精業(yè)務(wù)不能當(dāng)干部，不思改革不能當(dāng)干部”。員工行為規(guī)范十六條。

基地文化

建制企業(yè)文化長(zhǎng)廊，創(chuàng)刊《天安之春》，建立公司網(wǎng)絡(luò)員工訴說(shuō)論壇。