天安集團開展"百人核心團隊成員”學習培訓活動
發布時間:
2019-03-26
為適應集團化公司的管理模式要求，提升公司百人核心團隊成員的綜合素質，加強管理能力和創新能力的培養。根據劉顧問“1.22”講話要求，集團公司開展“百人核心團隊”成員學習培訓活動。 此次學習培訓旨在將當前一些先進的企業管理理念與本企業管理文化相融合，開闊中高層管理人員的視野，提升其戰略決策能力、經營管理能力、協調溝通能力和專業管理技能，提高企業中高層管理人員整體素質，為企業培養、儲備一批具有開拓精神
為適應集團化公司的管理模式要求，提升公司百人核心團隊成員的綜合素質，加強管理能力和創新能力的培養。根據劉顧問“1.22”講話要求，集團公司開展“百人核心團隊”成員學習培訓活動。
此次學習培訓旨在將當前一些先進的企業管理理念與本企業管理文化相融合，開闊中高層管理人員的視野，提升其戰略決策能力、經營管理能力、協調溝通能力和專業管理技能，提高企業中高層管理人員整體素質，為企業培養、儲備一批具有開拓精神、創新能力的職業化、高水平的企業管理中高級管理人才。
學習主要內容為公司企業文化、工商管理、法律及營銷。除“企業文化”學習內容外，其它培訓課程與高校合作，從高校邀請專業老師到公司授課。從5月至9月利用周末時間集中學習，每門課程集中學習1-3天。
本次學習嚴格要求人員出勤率，各下屬企業主要負責人按規定簽批假條，確保本企業學習人員的出勤率。凡不能參加者，假條經下屬企業負責人(公司人員經分管領導簽字)簽字后交天安學院教務處并罰款100元；無故不參加者每天罰款300元。
為提高成員的學習積極性、主動性，采取獎罰激勵辦法。對在集中學習中時全勤的人員，在學習課程結業考試的總成績中加10分。考試成績優異者，給予“百人核心團隊”年度考核加分獎勵，考試成績不及格或排名靠后者(按人員比例)批評扣分。
“百人核心團隊”成員要保證按時參加學習，高度重視此項工作，珍惜此次學習培訓機會，端正學習態度，遵守學習紀律，克服各種困難，處理好學習、工作、家庭的關系，以歸零的心態，帶著問題主動學、系統學，并要在不集中學習的時間里堅持按講義自學，補充理論短板，切實提升工作能力。
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